戶外拓展培訓具體的流程基本可以分為哪些呢？

可以先了解一下什么是戶外拓展培訓：是指利用崇山峻嶺，浩瀚大川和一些自然環(huán)境，通過精心設計的項目體驗與專業(yè)的培訓師引導達到‘磨練意志，陶冶情操，完善人格，熔煉團隊’的培訓目的。簡而言之，戶外拓展培訓是通過先行后知的學習方式，實現(xiàn)“做中學，學中樂”寓教于樂。但很多企業(yè)對于團建流程不是很熟悉，下面北京拓展公司就給大家詳細介紹一下戶外拓展培訓團建的流程。

戶外拓展培訓具體的流程基本分為：時間流程、項目流程、分享流程、總結(jié)流程等。

一、時間流程：

定好活動時間，團建人員到達指定地點集合并進行出發(fā)前工作。（確認接車地點，飲用水，暈車貼等）

開始出發(fā)，車上帶領大家進行互動游戲，講解安全注意事項。

到達地點之后，開展戶外拓展培訓項目，互相了解，互相信任，投入團隊，信賴團隊，激發(fā)團隊拼搏動力，使得團隊凝聚向心力，參與意識與責任心。

就餐，按照團建人數(shù)準備餐食。（少數(shù)民族特殊配餐 ）

飯后開始室外團建，團隊協(xié)作、交互、凝聚融合； 輕松解壓，寓教于樂。

分享總結(jié) 體驗-分享-總結(jié) 通過戶外拓展培訓項目， 就體驗談現(xiàn)象-就現(xiàn)象談感受-就感受聯(lián)系生活實際，更在意參與者的個性差異，而非客觀真理。

該合影的合影，該留念的留念。

二、項目流程：

1.活動具體內(nèi)容：在整體拓展培訓活動中，從背景到環(huán)節(jié)的設計當中，貼合景點而做，每個任務點都是我們精心挑選?；顒訛榈氖撬袑W員的體驗感更加有層次?；顒又兴谐蓡T都必須拿出100%的實力，團隊及勢力間的良性交互， 內(nèi)部的有效協(xié)作與溝通，不同的角色，同樣為目標達成而付出的努力。

2.活動規(guī)則：由教練講出活動規(guī)則。

3.活動內(nèi)容：全體參加活動員工。
 

三、體驗分享：

員工投入一項活動，并以表達，觀察行動的形式進行。這樣初始的素拓破冰環(huán)節(jié)是整個過程的基礎；體驗之后，另一項很重要的就是參與者和其他觀察或者參與體驗過類似相同的項目分享和交流；交流分享自己個人的感受只是第一步，循環(huán)的關鍵部分是把這些分享東西結(jié)合起來，參與人一起討論交流和反應自己的模式；整合，按照邏輯是從經(jīng)歷中總結(jié)并歸納，再去整合，幫助參與者進行下一步在活動中的體驗結(jié)果。

四、總結(jié)：

當大家的觀點趨于成熟時，教練會根據(jù)大家討論分析的結(jié)果，總結(jié)出所獲得思維層面的認知，是在真實情感中，將情感轉(zhuǎn)化為思維意識，從而實現(xiàn)行動意識的轉(zhuǎn)變。

上面就是戶外拓展培訓的流程，凡是參加過拓展訓練的人，活動后在談到自己的切身感受時，都會有效提高自我的主動心態(tài)，都會用積極樂觀的狀態(tài)去處理工作和生活中的各種變化，受益匪淺。如果有團建方面的需求，歡迎前來咨詢我們。