如何策劃出優(yōu)質(zhì)團(tuán)建方案？團(tuán)建從玩法上可以劃分幾種呢？

怎樣策劃優(yōu)質(zhì)團(tuán)建方案？很多人對團(tuán)建有個誤區(qū)。就是非要搞得很隆重、很有儀式感，其實是沒必要的。

策劃一場優(yōu)質(zhì)團(tuán)建你需要注意以下幾個原則：

①團(tuán)建活動要提前籌備、提前通知，這樣方便大家安排個人時間；

②可列舉出幾種團(tuán)建方案，讓大家投票選擇（選擇2-3種為佳）；

③團(tuán)建活動時長半天為宜，午餐、晚餐加下午活動，不宜疲勞，張弛有度；

④盡量避開雙休、及假日，如若選擇在員工休息時間進(jìn)行，以自愿式參與為宜；

就員工個人而言，來企業(yè)工作的直接原因是為了賺錢，但除了賺錢之外，他們也很希望能夠在這里獲得成長，能夠在一個志同道合的集體中找到歸屬感，一起做些有意思的事情。

所以團(tuán)建內(nèi)容應(yīng)該輕松愉快的，每個人都能夠在從中獲得樂趣，能在集體中找到屬于自己的位置，以上便是策劃一場團(tuán)建不容忽視的細(xì)節(jié)。

團(tuán)建從玩法上可以劃分為休閑式、體驗式、戶外旅行式、主題定制式。

①休閑式—休閑式團(tuán)建通常是企業(yè)給員工發(fā)放的福利，旨在舒緩員工工作壓力，所以可以選擇休閑式團(tuán)建活動。

比如，可以去一些休閑養(yǎng)身場所，泡溫泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各種娛樂項目。

②體驗式—體驗式團(tuán)建是近幾年市面上主流的團(tuán)建方式，團(tuán)建目的較強，主題也比較清晰，是提升團(tuán)隊凝集力，增強集體榮譽感的不二之選。

③戶外旅行式—戶外旅行式團(tuán)建屬于深度團(tuán)建，對員工身體素質(zhì)、心理素質(zhì)有一定的要求。這類團(tuán)建通常是為了磨煉員工意志、挖掘團(tuán)隊潛力、提升團(tuán)隊抗壓能力。比如，負(fù)重穿越荒野、沙漠，野外溯溪，環(huán)島騎行等等。

這種戶外旅行式團(tuán)建，對個人是挑戰(zhàn)亦是享受。在這個生活節(jié)奏不斷加快的時代，我們的生活逐漸被工作占據(jù)，去健身房幾乎成了我們唯一的鍛煉場所，所以不時組織一次戶外鍛煉也是一個不錯的選擇。

④主題定制式—主題定制類團(tuán)建和體驗式拓展不一樣，該類團(tuán)建目的性更強，通常是企業(yè)為了培訓(xùn)高管，提升其領(lǐng)導(dǎo)能力的不二之選。

比如，“沙漠掘金”。在“沙漠”探險寶藏的過程中，需要將很多的理念運用其中才能完成，比如時間管理，資源管理，項目計劃，目標(biāo)管理等等，在實際行動中去領(lǐng)悟到和學(xué)習(xí)到很多新穎的管理理念。

團(tuán)建的雷區(qū)—①為什么大多員工會對團(tuán)建很反感？或許不是團(tuán)建本身的原因，而是你不小心踩到了團(tuán)建的雷區(qū)；②基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜歡選擇團(tuán)建的方式，忽略員工的接受程度；③逼迫員工做不情愿的拓展；④領(lǐng)導(dǎo)全程一枝獨秀，員工沒有參與感；⑤強制員工參加，將團(tuán)建出勤與全勤、年終考核掛鉤；⑥內(nèi)容低俗，給員工帶來不適感；⑦預(yù)算不夠，讓員工自掏腰包；⑧其它；